Правилно ли е да отпадне платеният годишен отпуск за периода на майчинството, както настояват български работодатели. Какво се крие зад това предложение и вписва ли се България в контекста на останалите европейски страни с подобно правило. Цвета Брестничка от Асоциация „Родители“ и Жасмина Саръиванова от Българската стопанска камара коментират темата по Bloomberg TV Bulgaria.
Дебатът излезе отново на дневен ред преди ден с предложението на работодателски организации.
Решението на Съда на Европейския съюз, съгласно което периодът на родителски отпуск не може да се приравни на период на действително полагане на труд, не задължава България да променя законодателството си. Въпросите, които са свързани с демографията, не трябва да се решават само от една гледна точка, защото последствията са дългосрочни, а факторите, които влияят върху демографията – комплексни. Това мнение изрази Цвета Брестничка от Асоциация „Родители“, в предаването „Бизнес старт“.
„Контекстът у нас е различен от този в останалите европейски страни. У нас няма практика за гъвкаво работно време, в което родителите да имат възможност да отглеждат децата си и да изпълняват служебните си задължения. Още повече, че има и силна липса на ясли и детски градини. Хората с ниски доходи са много на брой и те не могат да използват никакви алтернативи на държавните заведения“, каза Цвета Брестничка.
Жасмина Саръиванова от Българската стопанска камара обоснова исканията на бизнеса, посочвайки, че смисълът на платения годишен отпуск е възстановяване на физическите и психическите сили на работещите в следствие на положения от тях труд. „В случай, когато се ползва родителски отпуск, няма полагане на труд в смисъла на едно трудово взаимоотношение. Тоест не следва да се говори за натрупване на платен годишен отпуск по това време, тъй като целта му е различна“, посочи тя. Одобрявате ли отпадането на платения отпуск, който се натрупва до време на майчинство?
Саръиванова поясни, че предложението да не се натрупва отпуск по време на майчинство не цели отнемане на права на майките и срокът на отпуска за отглеждане на малко дете няма да бъде променен.
Тя добави, че мотивите на работодателите не са свързани само с решението на Съда на ЕС, а са обмисляни от дълго време. Според нея предложението и приемането му би имало положително отражение и за майките.
„Решението може да няма задължителен характер, но то е един много добър повод отново да се преосмислят аспектите на майчинството. Връщането на майките на пазара на труда ще помогне на самите тях и на тяхното професионално развитие. Отпускът и обезщетенията за малко дете няма да се изгубят по никакъв начин. Говори се само за премахване на натрупването на платен годишен отпуск в това време“.
Още от разговора вижте във видеото.
преди 6 години А бря Грую то и по време на болнични и ТЕЛК по няколко месеца пак работника с нищо не допринася и "няма общо с работния процес" ама по време на болничен пак се натрупва отпуск. Я дай и това да спрем отговор Сигнализирай за неуместен коментар
преди 6 години Те сега вече са в криза за работна ръка а, какво ще правят след 20-години? Т.е., когато страната съвсем се стопи? Добре, нека му казват другояче но, деца трябва да,се раждат иботглеждат, и тондоата над 3 в,семейство, за да,се възпроизвежда населението. Дори просто , а нв разшитчрено, възпроизводство! Бизнесът задължително трябва солидарно да подкрепя боебата,срещу демогравския срив. Иначе, и сам, ще гризне Дедовия. отговор Сигнализирай за неуместен коментар
преди 6 години Много правилно! Не разбирам къде ги стяга чепика работодателите като практически те не плащат нищо по това майчинство. България е в демографска катастрофа, а те търсят начин да я направят необратима. Защо не се плащат детски за отглеждането на децата на работещите , а само на бай ***?! Защо след 7 клас всичко в училище се плаща ит.н. но това не е важно важни са милионерите с ролсове и техните крадени пари отговор Сигнализирай за неуместен коментар
преди 6 години ДО номер 1 и 2 когото вие отгледате две деца и ги изучите най малко до магистърска степен на образование и вашата съпруга стигне до пенсионна възраст тогава имате право да говорите за това да не говорим че има семейства с 3 4 и повече деца на запад повечето семейства са такива отговор Сигнализирай за неуместен коментар
преди 6 години и това за едно дете, с второто и оп 5 години извън пазара ... а после ще искат равни заплати и по ранно пенсиониране ... абе всеки иска, само белите мъже даваме ! отговор Сигнализирай за неуместен коментар
преди 6 години Разбира се, че е не само правилно, но и редно - майката не работи за фирмата тогава, това, което си го прави вкъщи, е отделна работа и няма общо с работния процес. Да не говорим, че повечето майки излизат болнични още в третия месец + че имаме най-дългото платено майчинство в цяла Европа (и може би света) + че реално така се добавят още 2 месеца (2 години майчинство по 20 дни отпуск, наичсляван на година, са си точно 2 месеца отгоре), което пък е хептен неправомерно. да не говорим, че и рани купони си вървят за периода, а повечето фирми плащат такива :) И за финал сме с най-ниската раждаемост в европа сред бялото население (*** не се броят).Знам, че ще получа огормно количество минуси, но това е истината, другото са комуноидно-конфедеративни брътвежи тип канесее6е. Популизъм в най-чист вид. отговор Сигнализирай за неуместен коментар