Сред най-търсените позиции в IT бранша според типа разработчик е тази за back-end developer за определени програмни езици, като PHP, Python, JavaScript и C++. Според проведена сред почти 500 IT фирми в България анкета на Rabota.bg, част от Investor Media Group, незаетите позиции за хора, които пишат на определени програмни езици като PHP, Python, JavaScript и C++, е 1900.
Навлизат и нови езици, като например GО, който в България се владее от само 70 специалисти, чиито дори стартови заплати логично са много високи. Около 1000 пък са незаетите позиции за front-end developer-и, заяви Росица Иванова, мениджър на Rabota.bg, в ефира на предаването UpDate.
Разбира се, IT секторът премина по-леко от другите индустрии през кризата. В някои компании бяха намалени заплащанията, в някои имаше и замразяване на търсенията, каза още Иванова.
Пандемията промени и дефиницията и разбиранията за социални придобивки, поясни Иванова. „Екипите и средата на работа стават още по-интересни и разнообразни.
Според Иванова служителите вече търсят изначално какви проекти създават компаниите, дали ще за полезни и за обществото. Програмистите не са интересуват вече до голяма степен на какъв език ще трябва да пишат, а дали бъдещият им работодател ще ги подкрепя в развитието им – какво кариерно развитие може да имат. Преди да кандидатстват задълбочено за дадена позиция, кандидатите за работа ще получават подробна информация за работодателя като форма и политика на работата“, каза още мениджърът на Rabota.bg.
В контекста на пандемията интерес кандидатите проявяват към допълнително здравно осигуряване. 30% от фирмите отчитат, че за служителите е важно да има допълнително инвестиционно планиране, като някои от компаниите обмислят да предложат инвестиционни акаунти за кандидатите.
Сред бонусите са по-голям брой почивни дни, при някои от работодателите платената отпуска достига 30 дни. Някои предлагат почивни дни за рожден ден, както и допълнителни дни отпуск за доброволчество и участие в кампании за корпоративна социална отговорност.
Целия разговор вижте във видеото на Bloomberg TV Bulgaria.
06:05 | 14.09.22 г.
Northvolt подаде молба за фалит, потапяйки надеждите на Европа за електромобили 
Купчината от 325 милиарда долара на Бъфет е ранен предупредителен сигнал 
Гари Генслер планира да се оттегли от SEC преди връщането на Тръмп 
Киберпсихология и AI: Новата епоха на общуване между хора и алгоритми 
Мирослав Сингер: Не очаквайте лихвите да се сринат до нивата от 2009-2010 
Църквата отбелязва 100 години от освещаването на "Св. Александър Невски" 
Италия победи Аржентина и е на полуфинал за Купа "Дейвис" 
Нумерологична прогноза и таро карта за 22 ноември 
Десетки хора са загинали след нови удари на Израел по Газа и Ливан 
На днешния празник е забранено да подаряваме свежи цветя 
Трансферна битка: Левски цака ЦСКА за родна звезда! 
Аморим гони мързеливи звезди на Манчестър Юн в България 
Байерн - Аугсбург 
Спартак Варна - Хебър 
продава, Къща, 120 m2 Варна, м-т Евксиноград, 350000 EUR 
продава, Мезонет, 130 m2 Халкидики, 128000 EUR 
дава под наем, Офис, 64 m2 София, Оборище, 660 EUR 
продава, Двустаен апартамент, 71 m2 Пловдив, Съдийски, 110500 EUR 
продава, Двустаен апартамент, 57 m2 Варна област, гр. Бяла, 37000 EUR 
Тръмп назначи красива блондинка за главен прокурор на САЩ 
САЩ са били предупредени за удара на русия с "Орешник" по Украйна 
Опит пореден: Ще изберат ли депутатите председател на НС? 
преди 3 години Дялови участия в какво бре, те тия фирми са ишлеметки, не продуктови :) Дърпат шалтера и не остава нищо. Инак пазара вече стагнира - по-високи заплати правят аутсорсинга безсмислено скъп, а лигльовците си искат ли искат - финала е предрешен :) отговор Сигнализирай за неуместен коментар
преди 3 години Всички изброени и предлагани до момента "бонуси" са трохи.Експоненциалното усложняване на технологиите и глада за кадри, сккоро ще наложи и предложения за дялово участие наред с голямата заплата. Освен ако фирмата не иска да се окаже с един тон код, който никой си няма и на идея как работи :) отговор Сигнализирай за неуместен коментар