Иван Давидов - програмистът инвеститор в български акции

Инвестираш ли в чужбина?

- Пробвал съм през чуждестранни договорни фондове, както и през Forex платформи с инвестиции в щатски индекси и CFD върху отделни компании. Стигнах до извода, че по-ликвидната търговия на развитите пазари не дава по-голяма възможност за печалби. През годините разбрах, че най-ефективно е да оставиш една инвестиция да се развива с месеци и години. Това човек може да го прави както на БФБ, така и в чужбина. Разликата е, че през Forex платформа имаме ежедневен лихвен суап, реално не притежаваме акции и разчитаме на добрата дума на инвестиционния посредник всичко да върви гладко. Отделно, опитът ми с Forex платформите ме сблъска с добре познатите „трикове“ от бранша с обиране на стопове и рекотиране при по-изгодна сделка, но липса на рекотиране при по-неизгодна сделка.

Стигнах до извода, че ползването на Forex платформи е подходящо за хората, които искат да се възползват от някое моментно движение, в което няма нищо лошо. Всеки има право да опита, пожелавам успех на тези ентусиасти! Моята стратегия от много време включва дългосрочни инвестиции и за мен въобще не е обосновано да плащам лихвени суапове при положение, че мога да си ги спестя чрез инвестиция в ETF, например.

Ето тук човек може да попита защо не инвестирам не през Forex платформа, а по друг начин на чуждите пазари - защото вече добре познавам БФБ, знам от къде и как да търся информация, знам какво мога да очаквам от някои отделни компании (не от всички компании), а и трейдърската ми статистика за последните 5 години е изключително силна. Ако реша да мина на който и да било чужд пазар, това означава да търся наново средства за информация, да преправя техническия си анализ, така че да пасне на чуждите пазари, защото от опит установих, че системата ми работи прекрасно на БФБ, но има нужда от промяна на поне един елемент (на БФБ ползвам поредица от SMA криви, a на S&P 500 забелязах, че за аналогични резултати трябва да ползвам EMA като разликата най-вероятно е заради ликвидността и ефективността на щатския фондов пазар. Може да има и други технически разлики, които още не съм забелязал. Има хляб за размисъл в това.) и отчитайки тези неща не виждам защо да променям каквото и да било.

Или казано по програмистки - ако нещо не е счупено, не го пипай!

Ти си програмист. По твое мнение София има ли бъдеще като IT дестинация?

- Краткият отговор – да! Сега дългият отговор... Българските IT специалисти са не по-добри или по-лоши от всички останали IT специалисти по света. Това, което ни отличаваше до преди десетина години, беше съотношението цена/качество. Тъй като имаме късмета да сме близо до развитите държави в Западна Европа, а понятието „държавна граница“ в IT индустрията го няма (нека не намесваме Китай и Северна Корея), по-предприемчивите глобални IT компании видяха възможност да изнесат част процесите си в България. Нека бъдем откровени, тогава това беше заради значително по-ниските заплати и не по-лошата, даже напълно аналогична IT експертиза, която ние, IT специалистите можехме да предоставим.

Причината за това „преместване“ от запад на изток беше поради една много интересна причина. Още преди 15-ина години в развитите държави се появи един интересен проблем – липса на достатъчно квалифицирани кадри, които да работят в IT сферата. Съответно, IT компаниите започнаха да гледат на изток и държавите с най-добро съотношение цена/качество се оказаха държавите от бившия източен блок. Специално на нашия пазар имаше достатъчно (все още) кадри, а заплатите ни бяха пъти по-ниски спрямо техните.

Какво се промени от тогава – софтуерната индустрия продължи да се развива изключително силно. В днешно време всеки има смартфон, имаме smart телевизори, сега на мода са и smart часовници. Колите се компютъризираха до такава степен, че сега топ моделите влизат в сервиз не заради проблеми по механиката, а заради проблеми по електрониката. Съхраняваме информацията от устройствата си в „облака“ и разчитаме пералните и хладилниците ни сами да изберат най-оптималните настройки за нашите нужди. Отделно от това всички индустрии продължават да автоматизират и роботизират своите производствени процеси, а пък класическите софтуерни системи стават все по-големи и все по-сложни.

Всичко това има нужда от програмиране, съответно - от специалисти, които са подготвени и знаят какво правят. Въпреки постоянния имиграционен поток (за справка, има разлика между имиграция и емиграция), западните държава не успяват да запълнят дупката от липсващи квалифицирани кадри в IT сферата, което води до още по-засилено търсене на IT кадри сред по-непознатите и „диви“ от западна гледна точка дестинации на изток.

От тук и следствието с нарастването на заплатите в IT сферата в цял свят – грубо казано има „война“ между IT фирмите за привличане на качествени кадри и по чисто икономически закони, един от компонентите за привличане на качествени кадри е по-добрата работна заплата. Но това не решава проблема с кадрите. Имаме ограничен брой кадри, а реалната липса на кадри е кажи-речи пъти по-голяма. Съответно - други фирми предлагат по-високи заплати за същите специалисти и т.н., и т.н.

Заплатите на софтуерните специалисти у нас може и да изглеждат наистина високи за българските стандарти, но в сравнение със заплатите в западна Европа и в САЩ, нашите все още са пъти по-ниски. Затова западните компании все още имат изгода да търсят качествени кадри у нас. Първо, защото качествени кадри при тях се намират изключително трудно и второ, защото дори при нас кадри да се намират трудно, то заплатите ни са по-ниски, а качеството ни е на топ ниво!

А кадри при нас се намират трудно поради същата причина, която обясних по-горе – бурното развитие на световния IT сектор. И това не важи само за програмирането, въпреки че софтуерната индустрия безспорно има най-голяма заслуга. IT секторът обхваща и много други подсектори като един много интересен от тях е изнасянето на IT ориентирани бизнес процеси. Ако една фирма е структурирана правилно, това позволява отделни функции в компанията буквално да се преместят на друго физическо място, без това да влияе на компанията по никакъв начин. Например support функцията – тя е най-често изнасяната в чужбина. В България все още има добро езиково образование, а покрай развитието на глобалната IT индустрия и добрата ни международна слава като качествени IT специалисти, за много компании е изключително удобно да „преместят“ support функцията си именно тук. Ние знаем европейски езици, знаем как да ползваме мейл и телефон, взимаме по-ниски заплати, съответно - сме добра дестинация най-малкото за европейските (и американските) компании, които имат за цел да оптимизират средствата, които плащат за support функцията си.

София традиционно е мястото, където е съсредоточена IT индустрията в България и сигурно над 90% от цялата IT индустрия е в столицата. Хубавата страна на този „галоп“ на IT сектора е, че поради липсата на кадри в София и други градове се развиват – Пловдив, Варна, Русе, а сигурно скоро ще чуем и за други.

И ако някой мисли, че този ръст на IT индустрията скоро ще спре, нека се замисли колко често сменя телевизора, телефона, колата, лаптопа и въобще всички тези електронни джаджи. Всеки един нов продукт, всяка една подмяна в хардуера изисква ново препрограмиране, а в природата на хората е не само да заменяме старото с ново, а и да търсим и още по-добра функционалност. Съответно - има нужда от още програмиране. И още поддържащи функции като suport-а, за който вече споменах.

IT сферата най-вероятно ще стигне до застой, но този застой със сигурност няма да е скоро заради тоталната и повсеместна липса на квалифицирани IT кадри.

И тук е мястото да кажа, че в България вече от 2-3 години има работещи IT академии, които имат за цел да запълнят дупката с липсващите кадри. Всеки може да се запише в някоя от IT академиите и да се преквалифицира. Не казвам, че е лесно, летвата е наистина висока, но и наистина няма нужда човек да е завършил специално за целта образование (въпреки че правилното образование си е плюс, нека не го отричаме).

Вярно ли е, че има хиляди чужденци в София в IT сектора?

- Нямам точни статистически данни, за да отговоря, но определено се работи в посока да наемаме чужденци, защото кадрите на нашия пазар не достигат точно по същия начин, както не достигат и в западните държави. Процедурите ни по наемане на чужденци са много тромави и аз лично познавам само няколко човека от чужбина, които са избрали да живеят и работят тук.

Ето нещо интересно – отчитайки данъчната ставка в България, както и месечният наем, който плащат хората (приемаме, че нямаме собствено жилище), през последните 4-5 години излиза не просто аналогично, но дори по-изгодно един качествен IT специалист да живее в България, а не в Западна Европа. Да, това е факт! Заплатите на запад в брутно изражение са по-високи, но в нетно изражение и след отчитане на месечния наем стават подобни, а в някои случаи дори по-ниски, отколкото ако човек живее и работи като IT специалист в България.

Естествено, това не означава, че всичко тук е по-добре. Това е много субективно и всеки сам решава. По-важното е, че вече сме стигнали такова ниво на заплатите, че стимулът младите IT специалисти да емигрират (а не да имигрират, което е друг термин) от години вече не е финансов.