Графика на деня: България е на второ място в ЕС по дял на жените ръководители

Почти половината от мениджърските позиции у нас са заети от представителки на нежния пол, сочат данни на Евростат

22:41 | 06.03.20 г.

Снимка: Alberto Bernasconi/Bloomberg

България е на второ място в ЕС по дял на жените на мениджърски позиции, сочат данни на европейската статистическа служба Евростат, публикувани преди Международния ден на жената на 8 март.

49% от мениджърските позиции у нас са заемани от жени, показва статистиката. На първо място по този показател е Латвия, която е и единствената страна членка на ЕС, където мнозинството от ръководните позиции (53%) са заемани от жени. След страната ни се нареждат Полша с 48%, Естония с 46%, Словения с 44%, Литва, Унгария и Швеция (по 42%), Ирландия с 42% и Португалия с 40%. 8

На обратния полюс жените съставляват под една трета от мениджърите в Кипър (19%), следвана от Люксембург (23%), Дания (27%), Италия (28%), Холандия (29%), Чехия и Германия (по 31%), Гърция, Хърватия, Малта и Австрия (по 32%).

Над 6,7 млн. души са били на ръководна позиция в 27-те страни членки на ЕС през 2019 г. - 4,3 млн. мъже, или 63 на сто от всички мениджъри, и 2,5 млн. жени (37%).

Освен това жените съставляват малко над една четвърт от членовете на борда на директорите на листнатите компании в ЕС (28%) и едва 18% от старши ръководителите. 8

С други думи, макар че съставляват приблизително половината от всички заети в ЕС, жените продължават да са недостатъчно представени сред мениджърите. На европейско ниво едва малко над една трета (37%) от хората на ръководни позиции са жени. Делът им е нараснал леко спрямо 36% през 2012 г.

Най-голям е делът на жените в бордовете на директорите на листнати на борсата компании във Франция с 45%, следвана от Швеция с 38%, Белгия, Германия и Италия (по 36%), както и Холандия и Финландия (по 34%). На обратния полюс жените са съставлявали под 20% от членовете на бордовете на директорите в Естония и Кипър (9%), Гърция и Малта (10%), Литва (12%), Люксембург, Унгария и Румъния (13%), Чехия (18%) и България (19%). На ниво ЕС малко над една четвърт (28%) от членовете на бордовете на директорите са жени. От 2012 г. насам делът им е нараснал с 13%.

Жените съставляват около една трета от старши ръководителите в най-големите листнати на борсата компании в Румъния (34%), Естония (33%), Литва (30%) и Латвия (29%). Около една четвърт от старши ръководителите в България и Словения също са жени (по 27%), както и 24% в Швеция. 8

На обратния полюс най-малък е делът на жените старши ръководители в Люксембург с 6% и Австрия с 8%. След тях се нареждат Чехия с 11%, Хърватия и Италия с по 12%, Белгия, Холандия и Португалия с по 15%. Но ниво ЕС само 18% от старши ръководителите са жени, което е ръст с 8% спрямо 10 на сто през 2012 г.

Още графики вижте тук.

Всяка новина е актив, следете Investor.bg и в Google News Showcase.

Последна актуализация:

14:38 | 13.09.22 г.

Коментари

Добави коментар

Бидонойл
преди 4 години

Аз поне не знам в България да има служител, който да не се мисли за по-умен и способен от началника си, тъй че дали е жена или мъж, все тая.

отговор

onezero
преди 4 години

Като човек попадал все на жени началници мога със сигурност да твърдя, че те като цяло не стават за такива. Прекалено се влияят от околната среда и реагират по-скоро емоционално, отколкото рационално, с две думи не мислят с главата си при стресови ситуации. Няма по-голямо нещастие да имаш ограничена и/или злобна жена за началник - няма оправия това! Имал съм за шеф и жена, която беше супер свястна и отговорна - там беше май по-зле - мъчеше се да свърши перфектно работата, прекалено перфектно и естествено юркаше здраво нас служителите и самата себе си. Тъпата и злобната поне можеше да я залъжеш с чиста съвест, при тази беше трудно и доста народ напусна. Виж за изпълнители са идеални и максимум началник отдел