Работа от вкъщи - трябва ли работодателят да плаща интернета?

Всички законови права, свързани със заплащане, работно време, почивки и отпуски, обезщетения, безопасни условия на труд, трябва да се прилагат по абсолютно същия начин, каквото е приложението им в нормална работна обстановка. Ангажиментите както на работника, така и на работодателя към спазването на правата и задълженията по закон и договор помежду им не трябва да се променят при работата в хоум офис. Това коментира д-р Тодор Капитанов – юрист по трудово право, експерт в КНСБ и основател на безплатната платформа за решаване на трудови казуси Mywork.bg.

България е в третата си поредна блокада поради епидемията от COVID-19 и на територията на цялата страна са в сила нови ограничителни мерки, като се затваря почти всичко – училища и детски градини, театри, заведения, молове, фитнеси.

Според българското законодателство разпоредбите на Кодекса на труда и другите нормативни актове, които уреждат трудовите правоотношения, важат на територията на цялата страна и обхващат всички работници, без значение дали те извършват дейности от постоянното си работно място, или го правят от разстояние (например режим на хоум офис).

„Работодателят е длъжен да осигури всичко, което е свързано с работната среда на служителя си, когато той работи дистанционно – техника, компютър и интернет, когато живее на такова място, че не разполага с тях“, казва д-р Тодор Капитанов.

В условията на блокада и извънредна епидемиологична обстановка обаче важат и действат допълнителни законови разпоредби за уреждане на трудовите права.

Платен отпуск

Когато поради обявено извънредно положение или обявена извънредна епидемична обстановка със заповед на работодателя или със заповед на държавен орган е преустановена работата на предприятието, на част от фирмата или на отделни работници и служители, работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие, включително и на този, който не е придобил 4 месеца трудов стаж.

Работодателят е длъжен да разрешава ползването на платен годишен отпуск или на неплатен отпуск при обявено извънредно положение или обявена извънредна епидемична обстановка по искане на: бременна работничка или служителка, както и на работничка или служителка в напреднал етап на лечение ин-витро.

Майка или осиновителка на дете до 12-годишна възраст или на дете с увреждане независимо от възрастта му също може да поиска отпуск по свое желание. С тези права се ползва и работник или служител, който е самотен баща или осиновител на дете до 12-годишна възраст или на дете с увреждане.

Кодексът на труда осигурява правото на отпуск на работник или служител, който не е навършил 18-годишна възраст; работник или служител с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто; трудоустроен работник или служител; работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването.

Трудов стаж

До 90 работни дни неплатен отпуск ще се признава за трудов стаж и здравноосигурителните права ще са без прекъсване и през 2021 г. „Това дава възможност на хората да придобият и запазят осигурителни права  за пенсия, обезщетения за майчинство, безработица, болест за по-продължителен период от време“, посочи д-р Капитанов.

Той подчерта, че хората в неплатен отпуск няма да губят пенсионни права заради прекъсване на стажа. Работниците обаче трябва да платят здравни вноски от 26 лева на месец, за да не загубят здравноосигурителните си права докато са в неплатен отпуск.

Експертът по трудово право информира, че ще се преизчисляват по служебен ред личните трудови пенсии след 1 януари 2021 г. с допълнително придобития от пенсионера осигурителен стаж в периода след отпускането или след последното преизчисляване на пенсията. Служебното преизчисляване ще се извършва считано от 1 април 2020 г.

Решения на ТЕЛК

Д-р Капитанов напомня, че е удължен срокът на експертните решения на Трудово-експертните лекарски комисии (ТЕЛК) и Национална експертна лекарска комисия (НЕЛК) за определяне на трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане с изтекъл срок продължават действието си по време на извънредното положение и извънредната епидемична обстановка и три месеца след тяхната отмяна. ТЕЛК могат да вземат решение само по документи, без преглед на място.