Бурното технологично развитие и особено навлизането на новите информационни технологии в живота отваря пропаст между младите и по-възрастните генерации. Проучванията показват, че в България съществуват значителни различия между поколението основатели и поколението приемственици – различия както в ценностите, така и в моделите и визията за развитието на бизнеса. Този разрив може да се окаже препъникамък в процеса на осигуряване на приемственост.
Това се казва в доклад на тема „Приемственост и поколенчески различия в бизнес елитите на Прехода“, с автор Томчо Томов - ръководител на Националния център за оценка на компетенциите при Българска стопанска камара (БСК).
Докладът се основава на данни от международни изследвания и проучвания на БСК относно предприемачеството в България и приемствеността между поколенията в бизнеса (предимно фамилния бизнес).
В доклада се посочва още, че предприемаческата среда в България е сравнително по-слабо развита спрямо другите страни в преход. Изследванията показват, че се открояват две категории предприемачи - движени от възможност и движени от необходимост. Броят на движените от необходимост предприемачи съставлява около една-трета от общия брой предприемачи у нас, което е твърде висока стойност в сравнение с много други държави.
В подхода на правене на бизнес се открояват също две групи предприемачи – едните са малка (20%), но елитарна и енергична група с иновационно-ориентирани бизнеси, а другите са много по-голяма група от бизнеси, които не се занимават с иновации и са насочени предимно към приспособяване и оцеляване.
За да се захрани българският икономически растеж според проучването е важно да се идентифицират активните предприемачи, които разчитат на високи темпове на ръст и да бъдат подкрепени чрез регулаторни и други мерки, тъй като те са бизнес лидерите, от които се очаква да внесат нова динамика в икономиката. Важно е и да се разпространи иновационната култура сред втората група предприемачи и така да се разшири базата, от която зависи международната конкурентоспособност на българската икономика.
Като цяло структурата на бизнеса в България е твърде раздробена и маргинализирана. Към настоящия момент са регистрирани около 1 млн. фирми, но само 45% от тях имат някаква икономическа дейност. Около 93% от активните фирми са микропредприятия (от 0 до 9 заети). Близо 6% са малките предприятия (от 10 до 49 наети), а броят на средните и големите предприятия (50 до 250 и над 250 заети) гравитира в рамките на 1%. През последните 6 г. са закрити общо 4085 предприятия – 85 големи, 1000 средни и 3000 малки.
Фамилният бизнес съставлява около 42% от всички частни български фирми. Семейните фирми осигуряват близо 20% добавена стойност към БВП на страната и около една-трета от работните места.
Според проучването специфичните потребности и потенциал на фамилния бизнес в България се пренебрегва и подценява от държавните институции.
Един от основните проблеми на фамилния бизнес е неговото трансформиране, своевременното предвиждане, планиране на унаследяването и осигуряването на плавен преход от едно поколение към друго. Според докладите на Европейската комисия приемствеността, предаването на бизнеса е общоевропейски проблем. Международните проучвания сочат, че само около 40% от фамилните бизнеси оцеляват при прехода от първо към второто поколение и едва 15% достигат третото поколение наследници. Страните с развита пазарна икономика имат създадени традиции и култура в осигуряването на приемственост и се стремят да подпомагат този процес чрез проучвания, консултации, регулаторни механизми и пряка институционална подкрепа.
Този проблем е встрани от дневния ред на българския бизнес елит и държавните институции. Нещо повече, според проучването на БСК, обхванало 30 000 водещи предприятия, бизнес елитът в България застарява в критични размери. Около 35-40% от собствениците, съдружниците, управителите и членовете на бордовете на предприятията са на възраст 65 и над 70 години.
Още около 35% от тях наближават пенсионната възраст. Това е показател за липсата на доверие към следващото поколение и за липсата на готовност и желание за осъществяване на плавен преход и трансфер в бизнеса. Последствията от тази тенденция могат да се окажат крайно неблагоприятни за българската икономика, посочва се в проучването на БСК.
преди 6 години Никой дори и не опитва да поеме тези бизнеси. Защо, ами знае се, че 90 до 95 от бизнесите у нас са разпределени по партийна линия и съответно държавата е овладяна по суша въздух и вода от бивши настоящи другари. И по партийна линия се решава кой ще продължи. Другото са приказки от под шипковият храст. отговор Сигнализирай за неуместен коментар
преди 6 години Ми има логика, на младите бизнес лидери не им се стои до милиционери взели някой завод по партийна линия. Не че и това не е опит, но не е адекватен на реалността сега. отговор Сигнализирай за неуместен коментар
преди 6 години Дютка , не се мъчи ...праскай с едрия шрифт ... : )))) отговор Сигнализирай за неуместен коментар
преди 6 години Трудно ти е да ме преглътнеш като пиша с големи букви. отговор Сигнализирай за неуместен коментар
преди 6 години Откачалка , ремонтираха ли ти чипа ... пишеш с малки букви , ха тъй ! отговор Сигнализирай за неуместен коментар
преди 6 години Нали разбрахте до 2030-та какво ще е :D отговор Сигнализирай за неуместен коментар
преди 6 години Нали това ви разправям, кретено-масоно-мафиото-мутрено-милиционеро-Бай ***(БГ) капиталистическият вариант на демокрацията вече 30 години до това води, тотален геноцид! отговор Сигнализирай за неуместен коментар