Според Явор Алексиев реалната икономика стои добре, което е видимо и от изпреварващия ръст на възнагражденията в частния сектор. В дългосрочен план обаче решенията минават през образователната система, пълната ревизия на философията на активните политики на пазара на труда и въвеждането на ясен, лишен от политически зависимост механизъм, за определяне на минимално заплащане.
Дигитален свят, дигитален пазар на труда
През изминалата година един друг феномен се настани и ще се развива на българския трудов пазар – започват да навлизат все повече нови форми на работа – дистанционна, от вкъщи, гъвкаво работно време. Все повече ще има потребност от такъв тип нетрадиционно работно време и нетрадиционно работно място.
За съжаление обаче Кодексът на труда, който е от 70-те години на миналия век продължава да твърди, че трудовият договор се характеризира с определяне на работно време и място. Във век на дигитална трансформация ние продължаваме да твърдим, че само това са елементите на един трудов договор и забравяме че сме в 21 век и работното място може да бъде виртуално, че дистанционната работа е нещо съвсем нормално и хората не могат да бъдат ограничавани с неща, характерни за края на миналия век, каза Лидия Шулева.
Влиянието на новите технологии върху пазара на труда ще става все по-сериозен фактор, посочва и Иван Нейков. Вече някои работодатели започват да разбират големите ползи от отказ от традиционното работно място и използването на възможностите за работа от разстояние. Основното предизвикателство за 2018 година ще продължава да бъде капацитетът на работната сила - в търсене на условия за признаване на неформални знания и умения, смята Нейков.
Според Явор Алексиев сега е моментът да се създадат навици за провеждане на проактивни политики, свързани с уменията и на безработните, и на работещите. Продължаващото обучение и ученето през целия живот в момента са лишени от смисъл паразитни фрази, а те са ключът към повишаването на конкурентоспособността на българския работник.
Ключовите предизвикателства през 2018 г.
Липсата на качествена работна сила ще продължи да тежи на трудовия пазар в България и през 2018 година. Архаичните регламенти за работно време и работно място също ще пречат за развитието на конкурентоспособен бизнес. Образованието и квалификацията са неща, по които се реагира твърде бавно с оглед на предстоящия натиск на трудовия пазар, който ще продължи през следващите години. А предприятията ще трябва да отговорят на търсените работни заплати от служителите, за да бъдат конкурентоспособни.
20:48 | 13.09.22 г.
Киберпсихология и AI: Новата епоха на общуване между хора и алгоритми 
Мирослав Сингер: Не очаквайте лихвите да се сринат до нивата от 2009-2010 
Социалните мрежи може да платят до $32 млн., ако не прилагат забраната в Австралия 
Европа се самозалъгва за енергийните си неволи 
Икономическият план на Тръмп се корени в носталгията, а не в реалността 
"Олимпиакос" без Александър Везенков разгроми "Баскония" 
Мат Гейц оттегли номинацията си за главен прокурор на САЩ 
Няколко храни срещу диабет 
Късна емисия 
Жозе Моуриньо кани Кристиано Роналдо в Турция 
Спортът по телевизията днес, 22 ноември 
Мачовете по телевизията днес, 22 ноември 
И без Везенков Олимпиакос лесно удари Баскония в Евролигата 
Разкриха защо Левски вече се дъни жестоко 
продава, Къща, 120 m2 Варна, м-т Евксиноград, 350000 EUR 
продава, Мезонет, 130 m2 Халкидики, 128000 EUR 
дава под наем, Офис, 64 m2 София, Оборище, 660 EUR 
продава, Двустаен апартамент, 71 m2 Пловдив, Съдийски, 110500 EUR 
продава, Двустаен апартамент, 57 m2 Варна област, гр. Бяла, 37000 EUR 
Флорънс Пю вече е замразила яйцеклетките си 
Мемоарите на Меркел: Как да опитомим Тръмп? 
Даниел Крейг става комиксов герой 
Краят на годината носи небивал късмет на няколко зодии 
5 растения за спалнята за повече здраве 
преди 6 години Пазара на труда в България, въпреки силния ръст през 2017 и началото на 2018 все още много изостава от развитите страни. Нормално е доходите да се повишават с по - бързи темпове и въпреки това да са доста назад. Все още нещата извън гр.София не са никак добре, а в малките населени места, както и в Северозападна България - пълна трагедия. Делът на сивата икономика в страната е много голям, а трудовото законодателство в много фирми не се спазва. Това отблъсква много от именно споменатите в статията безработни. Цените последните години също много се повишиха, както и самия стандарт за начин на живот. Хората искат да водят все по - добър живот, но това често не е според възможностите (дохода) им. Иначе браво, статията е много добра, описва много точно ситуацията в момента. Много точно е казано, че фирмите ще трябва да отговарят на търсените от служителите заплати и само тези, които се справят с този проблем ще могат да се развиват или дори да просъществуват. Така е и така трябва да е в момент на икономически пик. Трябва да се прекрати порочната практика с десетилетия в България, малък брой собственици да прибират големи печалби и да живеят като царе на юг от околовръстното, за сметка на супер лишения от страна на служителите им. Това все още си е в пълна сила, но тенденцията поне е към повишаване на доходите и рано или късно всички работодатели ще бъдат принудени да заплащат повече за труд. отговор Сигнализирай за неуместен коментар
преди 6 години Ами каквито кадри си е произвела демократичната ни икономика и образование такива и ще ползва. Тотална неграмотност бе хора. Срам. Не ви ли е срам, че Джино спечели формат без да е прочел една книга. Ей такива работници ще имаме само. Социализма каквото създаде вече отива на пенсия. То деца няма никакви, а колкото има не са българи. Чакай работа от тях. Ясно е за какво иде реч. Германия като завладяла Франция през 1940та Хитлер решил че ще завладее и света. Та нали военната промишленост и не само на Франция, Белгия, Холандия е негова. Оказало се, че военните заводи на Франция работят с производителност на работниците само 1/4 от тази на германските. Хитлер местил работници в Германия, където производителността е по-голяма при същите други разходи. Та подобно е и у нас сега. Народа си бяга да бачка у Германия. Явно не сме ефективни, а демографската картина нищо добро не предвижда по въпроса. отговор Сигнализирай за неуместен коментар
преди 6 години Моето скромно мнение, подкрепено от някакво статистика е, че количеството работна сила не е основния проблем, а ниската производителност на труда. И 1 млн филипинци, афганистанци и какви ли не да внесем - резултатът ще е същият.А по-висока производителност не се получава с назначаване на 1000 нископлатени работници, а с инвестиции в съвременно производство. отговор Сигнализирай за неуместен коментар