200 хил. са регистрираните у нас безработни, 300 хил. не търсят работа

Кои мерки са работещи

По думите на социалния министър над 300 хиляди души са голям резерв за българския трудов пазар, който изпитва недостиг от количество и качество. Той е на мнение, че демотивираните са проблем както за себе си и своите семейства, така и за социалните системи.

Бисер Петков очерта текущите мерки, които се прилагат и посочи, че някои от тях все пак са работещи. Такава е Националната програма за активиране на неактивните, която е удължена до 2020 година. Тя отчита групата на демотивираните, като включва няколко подгрупи – обезкуражени, правили неуспешни опити да намерят работа чрез Агенцията по заетостта, продължително безработни, роми, младежи, които все още търсят своя път и разчитат на помощта и издръжката на родителите, хора с ниско образование, професионално неграмотни, такива, които полагат сезонен труд.

По програмата се предоставят услуги от ромски медиатори и младежи медиатори, както и мениджъри, които се занимават с отделните случаи. От януари до юли 4817 неактивни младежи до 29 години са идентифицирани, близо 2900 са подпомогнати в контакт с институция, за да бъдат активирани на пазара на труда, а 1387 са регистрирани в Бюрата по труда за този период.

Ромските медиатори също са постигнали резултат – 8 488 безработни са регистрирани, а 24% са включени в обучение по заетост. 38,5% от започналите работа чрез трудовите борси са били безработни без регистрация.

Сред другите инструменти, които ползва министерството, са ОП „Развитие на човешките ресурси“ – няколко операции като "Активни" за младежите до 29 годишна възраст, където активирането се прави чрез индивидуална работа, професионално ориентиране, психологическо подпомагане.

Започна и инициативата "Готови за работа", като целта на процедурата е младежи до 29-годишна възраст да бъдат мотивирани за по-активно участие и улесняване във включването в заетост и обучение.

Министър Петков припомни и вече действащата промяна в Кодекса на труда, която позволява по-ранно връщане на майката на работа, при което тя получава и половината от обезщетението.

Има интерес към промяната, смята социалният министър и допълни, че схемата "Родители в заетост" по ОПРЧР пък подпомага родителите в грижата за децата.“

Помощ за родители и европейска електронна осигурителна карта

Сред мерките, които предлагат експертите, е повишаването на заплатите. Темата ще бъде на дневен ред в ЕС през следващите години.

С въздействието на свободния пазар на труда и нетния отлив на квалифицирана работна ръка, се получава едновременно негативна селекция и много от конкурентоспособните млади хора напускат страната, а сред оставащите в България се повишава делът на хората с ниско образование и демотивирани за работа. Това създава допълнителен силен натиск върху социалните системи, твърдят експертите. Те предлагат политиките да се регионализират и индивидуализират.

Проблемът с демотивацията няма да се реши със санкции, тъй като и в момента нерегистрираните в Бюрата по труда са лишени от социални плащания. Необходимо е да се създаде цялостна система от стимули и санкции за тези, които отказват да търсят работа по официалните канали.

Има логика достъпът им до солидарни осигурителни системи да бъде допълнително ограничен, но допълнителни санкции не трябва да са за сметка на непълнолетните, които нямат вина за избора на родителите.

Специалистите предлагат да има професионална помощ от психолози, както и кариерни експертизи.

Поради факта, че по-висок процент на демотивираните сред жените са с висше образование и на възраст между 30 и 39 години, трябва да се стимулират младите майки да се връщат по-рано на работа, посочват експертите. Това предполага облекчени условия за отглеждане на деца, безплатен и гарантиран достъп до ясли и градини, по-добро регулиране на болничните за родители на малки деца и създаване на социални услуги за подпомагане в дома.

Според друга препоръка трябва да се облекчат комуникациите с Агенцията по заетостта, като се разработят модули за дистанционна регистрация и мобилност на служителите.

„Да се създаде електронна европейска осигурителна карта на всички, които работят и се осигуряват в друга страна. Информацията трябва да бъде достъпна за националните власти, които гарантират преноса на осигурителни права. По такъв начин ще бъдат обхванати сезонните работници, които се осигуряват в друга страна, но се водят като демотивирани в своята, предлагат експертите.