Половината (51%) от българските работодатели срещат трудности при намиране на персонал за ключови позиции в своите фирми. Това показва Седмото годишно изследване на Manpower България, свързано с недостига на таланти (Talent Shortage survey).
За сравнение, 42% от българските работодатели са регистрирали през миналата година трудности при запълване на позиции.
В България мениджърите посочват, че най-трудно намират инженери, квалифицирани работници и мениджъри на високи ръководни позиции/висш мениджмънт. Топ 3 на позициите остава непроменен в сравнение с миналата година. Инженерите остават номер 1 сред топ 10 на трудните за запълване позиции. Високото търсене на инженерни кадри може да се обясни с факта, че компаниите се ориентират все повече към високотехнологични производства, смята Надя Василева, управляващ директор на Manpower за България, Сърбия и Хърватия.
Резултатите от проучването на Manpower за недостига на таланти показват, че над половината (60%) от българските работодатели срещат трудности при намирането на кадри за конкретни позиции поради липса на технически умения. Около 30 на сто са затруднени заради липсата на професионална квалификация, а 27 процента заради недостиг на опит.
За да преодолеят тези трудности 33% от българските работодатели използват стратегии на допълнително обучение и развитие на наличния персонал, 26% предпочитат да назначат хора, които не притежават необходимите умения в момента, но имат потенциал да се учат и да израстват на работното място. Едва 11% от мениджърите са споделили, че ще преразгледат офертите си към новопостъпващи служители.
Според Надя Василева е обезпокоително, че бизнесът е по-малко загрижен за въздействието, което недостигът на кадри оказва върху развитието на компаниите. Само 17% от българските мениджъри отговарят, че липсата на търсени служители ще окаже сериозно влияние на бизнеса им.
Седмото годишно изследване на Manpower Group разкрива, че в глобален мащаб един от трима работодатели не успява да намери подходящи кадри за важни за своята компания работни места. Работодателите, които срещат най-големи трудности при запълване на свободните позиции в световен план, са в Япония (81%), Бразилия (71%), България (51%), Австралия (50%), САЩ (49%), Индия (48%).
21:01 | 10.09.22 г.
Нумерологична прогноза за 23 - 29 декември 
Очакват ли се силни магнитни бури до края на годината 
"Аталанта" обърна "Емполи" в края и изкова 11-ата си поредна победа в Серия А 
Владимир Путин прие словашкия премиер Роберт Фицо в Кремъл 
Милиардер дава съвети как да натрупаме богатство 
Ето как китайските компании ще защитят бизнесите си от Тръмп 
Кои бяха най-важните технологични събития през 2024 г.? 
Следващата пандемия е неизбежна и не сме готови за нея 
Министърът на финансите във Великобритания ли е Гринч, който открадна Коледа? 
Изменението на климата открадва седмици от зимата, изнервяйки ски курортите 
Най-дългият мотоциклет в света се продава 
Mazda се отказва от достъпните автомобили 
Сенатор поиска Stellantis да върне американските марки на Америка 
Топ 10 на колите на старо, които вдигнаха цената си 
Смяната на ДВГ с ЕV поставя още един проблем - безопасността 
Блу Айви, Норт Уест и Кармен - звездните наследници, които излизат от сянката на родителите си 
Вучич изригна срещу опозицията: "Тъпи магарета и политически педофили" 
Празнични концерти за Нова година в цялата страна, кой къде ще пее? 
Ето как силните жени показват интерес към мъжа 
6 зимни тоалета, които не са скучни 
преди 12 години Сметките са много груби, но стартиращият висшист /специалист/ би могъл да прояви патриотизъм и да направи компромис.:))))... отговор Сигнализирай за неуместен коментар
преди 12 години Да уточним че работим 5 дена в седмицата но ядем 7:))))... отговор Сигнализирай за неуместен коментар
преди 12 години Толкова колкото струва образованието + добавка с която да живее достойно. Все пак се предполага че тези допринасят за растежа на компанията. Ако приемем, че с 50 лв човек може да се храни пълноценно 3 пъти на ден + ежедневните дребни разноски + някой друг учебник или друга литература. 10лв. на ден за покрив над главата, 10лв за топло, X лв семестриални такси и разни други /като интернет телефон, дрехи, обувки медицинско обслужване /едно лечение на пулпит с качествени материали е между 150-200 лв. /то е ясно, че ако получава по малко от 100лв на ден, се е набутал с избора си на компания. Не казвам че сумата е малка за работодател в България , но ...цените са си цени за всички!:) Ако не може да плаща мястото му е сред наемния труд. В което няма нищо срамно де. отговор Сигнализирай за неуместен коментар
преди 12 години Значи излизаме от университета (я учили, я не учили, я цяло объчение прекарали в заведенията на студентски град) и ХОП 2000 лв заплата за първа работа и без опит. На запад може и да става... но както знаем болшинстовото държави там се издържат от производство на ... евро хартиики. отговор Сигнализирай за неуместен коментар
преди 12 години А колко според теб трябва да е заплатата на посочените от теб длъжности? отговор Сигнализирай за неуместен коментар
преди 12 години Ситуацията е далеч по-тежка. Хората нямат представа, че заплатата не се дава, а се ЗАРАБОТВА! Тълпи от неграмотни мързеливци избълвани от от училища и вузове ходят "пет за четири" и търсят някой който ДАВА добра заплата. Кошмар! Предпочитат да стоят по кафетата и да ровят в хладилника зареждан от мама и тати вместо да започнат при ниска заплата и да се докажат.Те дори и не подозират, че маса работодатели са готови буквално да ги позлатят, стига да покрият представата за качествен служител. *** немогат да проумеят, че никой не изпуска добър работник! Никой! отговор Сигнализирай за неуместен коментар
преди 12 години Ако може и за без пари, ще се хранят хората от титлите;)Добре, че не ми се налага да съм наемен работник! отговор Сигнализирай за неуместен коментар
преди 12 години "инженери, квалифицирани работници и мениджъри на високи ръководни позиции/висш мениджмънт..."E да, намерете си висш мениджър за 900 лева заплата.... отговор Сигнализирай за неуместен коментар