Тереза Къшнър: Жените напускат технологичните фирми заради липса на възможности

Можете ли да дадете пример за това?

Когато попитах екипа ми в Индия защо не увеличават броя на жените в него, получих отговор, че дамите не искат да бъдат повишавани, защото просто искат да правят това, което правят в момента. Попитах въпросните хора дали говорят от името на жените или това е реалното становище на дамите. Имаше момент на истинско чувство за срам, защото мениджърите говореха от чуждо име. До този момент те смятаха, че правят правилното нещо, че наистина помагат. Но в крайна сметка не се оказа така.

Преди няколко месеца представихме резултатите за първата година на инициативата и едно от нещата, за които се запитахме, беше защо жените напускат. Всички директори скочиха и казаха, че жените напускат заради проблема с баланса между личния живот и работата. Но това не беше причината. Лично проведох интервюта с всяка една жена, която беше напуснала, а причината се оказа липсата на възможности.

Нека разкажа една лична история. Когато бях в IBM, компанията правеше планове за развитие. В моя план беше вписано, че искам да работя в чужбина и предпочитам да отида в Китай. През юли 1999 г. шефът ми се обади и ми каза, че няма свободни позиции в Китай и дали бих приела да отида в Париж. Заявих, че със сигурност приемам. На въпроса дали мога да започна през следващата седмица, посочих, че мога. Следващият въпрос беше: “Не искаш ли да се прибереш вкъщи и да поговориш със съпруга си за това?”. Отговорих просто с: “Не, мога да взема това решение и сама”.

Да се върнем на ситуацията във VMware. Какъв процент от служителите на компанията са жени?

Почти същият като този в другите технологични компании - между 20 и 25%.

Кои са най-привлекателните позиции за жените?

Смятам, че всяка позиция във VMware, която съвпада с уменията на жените, е привлекателна за тях. Набирането на жени в сферата на технологиите е голямо предизвикателство за всички ИТ компании. Всъщност броят на жените обучаващи се в областта на ИТ е намалял значително за последните няколко десетилетия - от 39% през 70-те години до 20% през 80-те години.

Днес този дял вече е 19%. Говорим за драстичен спад, причинен от едно важно събитие – появата на персоналния компютър. Когато компютрите се появяват, те са рекламирани като продукт за млади мъже. Жените са изключени напълно от потенциалната група потребители. Ето защо дамите не намират толкова лесно място в ИТ индустрията. Във VMware работим активно, за да обърнем тази тенденция и да ангажираме жените с инженерни професии и ИТ дейности.

Смятате ли, че тези позиции стават по-привлекателни?

Не. Смятам, че жените са напреднали в много посоки. Насочват се към медицина и науката например, но не и към ИТ. Искаме да направим така че да повярват, че инженерните професии са също толкова важни за тях, колкото и останалите.

Какви са плановете Ви за тази програма за следващите 5 до 10 години?

Това, което правим, е да я прехвърлим към една доста по-голяма инициатива, която наричаме Diversity & Inclusion и насочена не само към хора от различен пол, но и религия, етнос и т.н. Нуждаем се от много добър микс от хора, а след това ще стартираме програми за включването на тези хора във всички области на нашата организация. VMwomen ще бъде много важна част от всичко това, но ще бъде под шапката на нещо по-голямо. Ще продължим да насърчаваме мъжете да ни помагат в тази посока, защото те играят много важна роля в усилията ни да ангажираме повече дамите. Голяма част от мъжете имат дъщери, които растат в този свят, и те искат да им осигурят най-добрите възможности. Това е причината да се включват.

Какъв е съветът Ви към по-малките компании, които искат да насърчават жените?

Имам собствена малка компания, така че съм напълно наясно със случващото се. Важното за малките фирми е, независимо колко са мънички, да погледнат към по-голямата картина от гледна точка на населението. Да разберат от каква енергия се нуждаят. Жените са също толкова успешни в малките компании, колкото и мъжете. Често дамите напускат компании, за да създават собствен бизнес, което им дава възможност да бъдат това, което искат.