С. Райкинска: Очакват се съкращения и понижение на заплатите в ИТ сектора

-Прави ли бизнесът опити да планира нуждите си от кадри?

В момента ситуацията е такава, че всичко е предпоследно. Каквито и планове да имат големите компании в световен мащаб, нищо не се знае. Има фирми, които преди кризата са планирали развитието си дори година и половина напред, а към днешна дата не могат да планират дори за три месеца напред. Бизнесът е нестабилен, намаляват печалбите, а цената на труда остава висока в тези високотехнологични сектори. Затова очакваме спад на заплатите и съкращения в бранша.

Подозираме, че предстоят и други размествания. Ще има компании, които може би дори тази година ще напуснат България, но други ще навлязат у нас. Ще има някакъв баланс, но размествания може да се очакват.

-Какво е мястото на трудовите посредници във време на криза?

Много пъти сме говорили с колеги и те очакваха, че с кризата работата им ще приключи. За някои това стана факт, но във времена на криза посредниците са необходими, за да помогнат за оптимизирането на разходите за управление на персонала. Много фирми изнесоха управлението на човешките ресурси извън организацията, за да оптимизират тези разходи, т. е. плащат при наличието на резултати.

Другият момент е, че от посредниците се очаква по-качествен подбор с цел минимизиране на разходите по обучение на служители, които реално след това не могат да се справят с работата.

Във време на криза посредниците имат голямо значение, защото те са двигателят на оптимизирането на разходите на компаниите и правят добър подбор на служителите. Има фирми, за които сме правили цялостен подбор на служителите и текучеството е сведено до минимум. С една фирма работим от 2003 г. и към днешна дата са напуснали не повече от 7 души, компанията наброява близо 50 човека в гр. София.

А що се отнася за увеличаването на кандидатстващите – ние правим по-скоро хедхънтинг. Кандидатите преминават през IQ тест, проверяваме референции от предишни колеги, тестваме езиковите умения на служителите за кол центрове и т. н. Познаваме много добре пазара, работили сме с над 250 компании и много лесно може да съберем информация за тях. Всичко това се изисква от спецификата на работа.