С. Райкинска: Очакват се съкращения и понижение на заплатите в ИТ сектора

-Това поне за мен означава, че хората имат някаква мотивация, но не намират смисъл на родна почва. Не трябва ли всъщност работодателят да проучи какво би мотивирало неговият служител и да се опита да го задържи?

Така е, но конкретен работодател може да мотивира един определен тип хора, а не всеки. Има хора, които винаги ще бъдат демотивирани, винаги ще трябва бизнесът да се грижи за тях, за да им поддържа мотивацията. В някои страни заради стабилните социални системи липсва дори мотивацията да се развиваш и да правиш нещо ново и различно. Това разбира се не важи за България.

-Какви бяха тенденциите при търсенето на кадри през миналата година?

Най-много се търсеха специалисти за ИТ сектора – софтуерно производство, телекомуникации, технологична поддръжка. Търсеха се и специалисти за изнесените бизнес процеси – служители за кол центрове и съпорт центрове. Търсеха се специалисти по продажбите – хора, които могат да предлагат софтуер и хардуер, и в някаква част мениджъри средно ниво. Тази година пак тези позиции ще са най-търсени.

-Кои икономически сектори очаквате да бъдат най-активни на пазара на труда през годината?

По-висока активност ще се наблюдава в ИТ бранша и при изнесените услуги. Въпреки че кризата засегна и тях, нещата са по-стабилни на фона на останалите сектори на икономиката.

Ще има и лек ръст на активността в сектора на производството на електроника и другите технологични производства, защото се очаква изнасяне на производствени мощности в тези сегменти към България от проблемни страни в Европейския съюз.

-Как оценявате нивото на съкращенията от страна на бизнеса през миналата година и какво може да се очаква през настоящата?

В ИТ сектора през миналата година нямаше драстични съкращения. Няколко фирми освободиха някакъв обем от работа или служители, които не са били достатъчно квалифицирани за работата, която трябва да се свърши. Това обаче нямаше сериозно влияние върху пазара.

През тази година очакваме и във високотехнологичните сектори известно движение. Ще има съкращения и промяна на възнагражденията. Причината е, че повечето компании са експортноориентирани и зависят от чужди партньори. Заради кризата тези партньори редуцират разходи и предоговарят цени. Затова няма как да се избегне оптимизирането на разходите и редуцирането на персонала. Не можем обаче да очакваме масови съкращения.

-Споменахте за промяна във възнагражденията. В каква посока очаквате да е тя?

Във високотехнологичните сектори заплатите са много добри и са 2,5 пъти по-високи спрямо средното за страната възнаграждение. Това е лесно обяснимо – става въпрос за висококвалифициран труд.

Очакваме през първото полугодие да има замразяване на заплатите. Голяма част от нашите клиенти не биха наели хора, които да им струват повече от 4 хил. лева като общ разход. Това означава, че един такъв работодател би дал нетно възнаграждение средно от порядъка на 2 500 лева. Преди можеше да се получат в нетно изражение и заплати от над 3 хил. лева.

За второто полугодие очакваме спад на заплатите и сме сигурни, че той ще важи и през 2013 г. Вероятно той ще е около 10%.