Насърчаването на жените в технологиите трябва да започне от ранна детска възраст

Насърчаването на жените да се включват по-активно в технологичната индустрия трябва да започне не след като завършат университет, а още от най-ранна детска възраст. До този извод стигнаха участниците в кръгла маса на тема „Жените в технологичния сектор: Възможности и предизвикателства“, организирана от Tek Experts в София.  

81% от респондентите в международно проучване на Tek Experts „Жените в сферата на ИТ 2019“, което ще излезе през април тази година, смятат, че училищата трябва да правят повече, за да привличат жените в свързаните с технологиите предмети.

67 на сто пък са на мнение, че идеята жените да бъдат част от IT индустрията трябва да бъде промотирана сред децата, докато те все още учат.

„Трябва да започнем още от детската градина и от училищата“, коментира Детелина Смилкова, вицепрезидент на ВУЗФ. По думите ѝ това може да се случи чрез използването на т.нар. геймификация, като инструмент за насърчаване на момичетата по начин, който е достъпен и привлекателен за децата. „Късно е да започнем да адресираме тези проблеми в университета“, категорична е тя.

По думите на проф. Румяна Стоилова, съосновател и член на борда на Български център за жените в технологиите (БЦЖТ), проблемите на жените в кариерен план започват след завършването на образованието, но неправителствените организации могат да играят добра роля за стимулиране интегрирането на дамите в технологичния свят.

Ролята на учебните заведения, но и на държавата, в този процес е огромна. 53% от анкетираните в рамките на проучването вярват, че правителството трябва да въведе стимули за училищата и университетите, за да могат да привличат повече жени в индустрията.

Всичко това е особено важно, тъй като вече не говорим само за категорично обособена ИТ индустрия, а за навлизането на технологиите в абсолютно всеки един сектор, коментира Даниела Ганчева от Tek Experts. “Нужно е момичетата да се подготвят още от детската градина за всички тези нови умения, от които се нуждаят“, категорична е тя.

Според София Лятева, съорганизатор на Google Developers Group Sofia и общността Women Techmakers Sofia, най-големият проблем са ролите, в които са поставяни жените. По думите ѝ е необходимо дамите да бъдат насърчавани да се развиват в професии, които са смятани за мъжки.

Бизнесът също може да направи много, за да привлича дамите на технологични позиции. Според проучването 54% от анкетираните силно вярват, че е важно жените да бъдат част от индустрията, защото те имат различен подход към решаването на проблеми.

Гъвкаво работно време, възможностите за работа от вкъщи, допълнителни медицински грижи за майките и децата им, подкрепа на бащинството, са част от стимулите, които могат да мотивират жените да работят на подобни позиции, стана ясно по време на кръглата маса.

Според участниците в дискусията дамите проявяват по-голяма креативност в рамките на работните задачи, справят се по-добре с решаването на проблеми и са по-добри в работата по няколко неща едновременно.

Международното проучване на Tek Experts показва още, че 50% от анкетираните вярват, че специалните бонуси за насърчаване на дамите помагат за привличането им. 60% пък са на мнение, че компаниите трябва да развиват специални програми, за да привличат жени.

Част от жените предпочитат да се специализират в сегменти от индустрията, които отговарят повече на баланса, който се опитват да постигнат между личния и професионалния живот, твърди проф. Румяна Стоилова. По думите ѝ те по-често предпочитат QA позиции, защото им позволява да ги съчетават с живота им на майки.

Същевременно дамите остават по-малко уверени в способностите си в сектора спрямо мъжете. Огромен процент от жените, които кандидатстват по дадена обява за технологично работно място, са склонни да подадат документи, ако изпълват около 90% от изискванията, твърди още Детелина Смилкова. Същевременно мъжете са много по-готови да рискуват, дори и да не отговарят на значителен процент от изискванията.