Well-being на работното място (благосъстоянието на служителите) става все по-важна тема в България. Това показват резултатите от първото проучване в страната, посветено на темата как компаниите разбират и прилагат well-being, което е реализирано от Българската асоциация за управление на хора (БАУХ), denkstatt България и Евдемония Сълушънс в периода септември - октомври 2017 г.
Българските HR професионалисти разбират това понятие най-вече като усещане за смисъл, принадлежност и принос, както и като изграждане на работна среда на доверие, подкрепа и откритост. Дейностите, насочени към подобряване на благосъстоянието, се свързват предимно с допълнителни социални пакети и бонуси, предлагани на служителите, а не толкова с цялостна концепция, обвързана с организационната култура.
та и затова решихме да проверим как тя присъства в България“, споделя Климентина Рашева, управляващ партньор в denkstatt България, цитирана в прессъобщение.
Благосъстоянието се определя като баланс между четири енергии: физическа, емоционална, умствена и духовна. Създаването на организационна култура и среда, където хората да максимизират представянето си като управляват личната си енергия, вместо само времето, както досега, е голяма възможност пред компаниите и работодателите в момента.
„Ние знаем, че това вече е ключова тема в устойчивото развитие на компаниите по света и затова решихме да проверим как тя присъства в България“, споделя Климентина Рашева, управляващ партньор в denkstatt България, цитирана в прессъобщение.
Всяка новина е актив, следете Investor.bg и в Google News Showcase.
20:18 | 13.09.22 г.
Руският министър на отбраната е на посещение в Северна Корея 
Фейсал Алибрахим: Става дума за качествен, непетролен икономически ръст. 
Успехите в боксофиса в края на 2024 
Сам Фазели: Колебанията относно ваксините се превръщат в проблем 
Венецуела ще се промени чрез силно гражданско общество, а не от чужди санкции 
HelpBook: Поисках да заменя климатика с по-мощен, но ми отказаха 
Еманюел Макрон инспектира възстановената катедрала "Нотр Дам" (+СНИМКИ) 
Оранжев и жълт код за валежи от дъжд и сняг в 13 области в събота 
В "Брюксел 1" на 30 ноември от 17:30: Какви са предизвикателствата пред новата Европейска комисия? 
"Спартак" (Вн) и ЦСКА 1948 не се победиха в първия мач от кръга 
Реал с огромна молба към Зидан заради Мбапе 
Полицията в Пазарджик с важно съобщение преди мача Хебър - ЦСКА 
Радост в Дортмунд преди мегадербито с Байерн 
продава, Къща, 120 m2 Варна, м-т Евксиноград, 350000 EUR 
продава, Офис, 86 m2 София, Студентски Град, 122990 EUR 
дава под наем, Двустаен апартамент, 60 m2 София, Лозенец, 485.93 EUR 
продава, Къща, 240 m2 София област, гр. Божурище, 450000 EUR 
дава под наем, Четиристаен апартамент, 200 m2 София, Дианабад, 1023.02 EUR 
Русия използва над 300 петнайсетгодишни кораба за сенчестия си флот 
Калъм Търнър придружава Дуа Липа на турнето ѝ в Азия 
Задава се уикенд с валежи, на много места със сняг 
Боецът Драгомир Петров ще защитава европейската си титла 
Ако Пеевски продължи “да расте”, ще обедини в един лагер противниците си 
преди 6 години Ала-бала ... взаимоотношенията работодател-наемник винаги почиват на една основа-заплащането . Всичко останало е парфюм , за да се маскира вонята която няма как да е приятна .Пък ти си търси чорбаджия дето да е влюбен в тебе ! : )))) отговор Сигнализирай за неуместен коментар
преди 6 години Ти май още живееш зад желязната завеса, а? Знаеш ли колко хора се махат от някъде поради прееван мениджмънт и меко казано отровна среда на работа? И дори отиват някъде другаде при по-ниско заплащане. Аз лично съм го правил и не съм съжалявал нито ден за избора ми. Горе са писали точно това, но меко казано и извъртяно. Че меринджейте не понасят да им се казват, че са се оср***ли тип "право, куме, в очите". отговор Сигнализирай за неуместен коментар
преди 6 години Пълни глупости ... единствената връзка която управлява взаимоотношението работодател-служител , е размерът на заплатата в края на месеца...всичко останало / в статията също / е плява за оправдаване на работното време . отговор Сигнализирай за неуместен коментар