Свободните позиции в икономиката са два пъти повече, отколкото са безработните с каквато и да е квалификация. Това изчисляват от Асоциацията на индустриалния капитал в България (АИКБ), една от национално представителните работодателски организации.
Острият недостиг на човешки ресурси провокира организацията, с помощта на държавни институции, да подготви проект за търсене на хора за сектори, в които има хроничен дефицит на специалисти, коментира в предаването „В развитие“ на телевизия Bloomberg TV Bulgaria председателят й Васил Велев.
Проектът е с хоризонт 2 години.
Велев посочи, че най-засегнатите от недостиг на кадри сектори са машиностроене и металообработване, електротехника и електроника, спедиция и транспорт, медицина и услуги за красота и здраве.
"В тези четири сектора идентифицираме недостиг на над 45 хил. работни места, само в мехатрониката те са над 17 хил.", подчерта той.
Според него възнаграждението не е единственият проблем за ниската привлекателност на някои от тези професии.
Целия разговор с Васил Велев можете да видите във видеото
14:23 | 10.09.22 г.
Хороскоп за зодия Везни за 2025 г. 
Лейди Гага: Гримът има силата да променя коя съм 
Три ТИР-а затвориха прохода "Шипка" 
Жалък "Манчестър Юнайтед" продължава да пада в Англия 
Най-важните технологични новини и открития през 2024 г. (ОБЗОР) 
На Европа й липсват трилиони, част 4 
На Европа й липсват трилиони, част 5 
На Европа й липсват трилиони, част 3 
На Европа й липсват трилиони, част 1 
На Европа й липсват трилиони, част 2 
Bugatti зарадва майка на 12 деца с необичайна екстра 
Какво е грешка P0420 и как да я отстраните? 
50% от шофьорите признават превишение на скоростта с над 20 км/ч 
Най-надеждните коли на старо за 2024 според англичаните 
Китайска марка се опитва да излъже властите в ЕС 
Три камиона блокираха прохода "Шипка" 
Бащи настояваха за споделено родителство в центъра на София 
Най-добрите тенденции в маникюра за 2024 
Ползи за здравето от целувката 
Премиерът Главчев се качи на Витоша, за да провери проходимостта 
преди 7 години При това безпрецедентно облекчаване на трудовата мобилност, кието имаме към настоящия момент ( развити транспортни връзки, отпадане на регулации,масово навлизане на он-*** работни места), работни места практически няма как да останат незаети. Това което остава незаето са влажните фантазии на пишман-прИдприемачи, за това нркой да да му чине ангария. отговор Сигнализирай за неуместен коментар
преди 7 години И тия тук не се научиха. първите 3 звездички - ***, 2-рите три - се премества. отговор Сигнализирай за неуместен коментар
преди 7 години Точно така, инвестиция в себе си. Но както винаги има едно но! И работодателите трябва да се понаучат на нещо. Не знам кои останахме в България, образованите, тарикатите, тъпите или ***, ама системата стана - работа за пари, уважение и социални придобивки. И който от работниците го е осъзнал, се мести. Който от работодателите не е, мрънколеви по вестниците. отговор Сигнализирай за неуместен коментар
преди 7 години местото е свободно все още...тебе те познавам , няма да те викам на интервю , после да не съжаляваш...чакат и други записал съм вече двама... отговор Сигнализирай за неуместен коментар
преди 7 години Остава само да направят пак интервю с оная изтрещяла леля от фирмата за ЧР, дето постоянно обяснява, че ще внася виетнамци, а досега не е успяла и един виетнамец да излъже да дойде, *** иначе много компетентно се изказва как ще реши проблемите на трудовия пазар.Аре стига ни разсмивали и канете по-адекватни събеседници, моля! отговор Сигнализирай за неуместен коментар
преди 7 години Това, което говори г-н Велев, разбира се са пълни глупости! И той го знае! "Възнаграждението не е единствения проблем, дори не бил основния..." А кое било? Непрестижността! Търсили били 60 пилота, но не могли да намерят, защото било непрестижно... Моля? Да си пилот е непрестижно?Другият аргумент е, че нямало IT-та, за по 3 хиляди лева, защото по принцип нямало IT-та. Ами не е така - няма ги, защото са отишли в чужбина за повече пари!Пълни простотии! На г-н Велев му плащат, точно за да говори простотии и да твърди, че проблемът не е в заплащането. Всъщност точно във възнаграждението е проблемът, но се правят задни салта, само и само да не се признае това. И колкото по-скоро се признае открито това, толкова по-добре. Защото ако изпуснете и последните работещи, защото не само не им давате пари, ами и постоянно им говорите глупости, че не бил проблемът в парите, после няма да успеете да ги върнете и за тройно по-големи заплати! отговор Сигнализирай за неуместен коментар
преди 7 години На това му казват инвестиция в самия себе си...ставаш по атрактивен за работодателите , ше се избият после кой да те наеме...та трябва да се внимава с тая ивестиция , щото почти винаги е с неясен край . отговор Сигнализирай за неуместен коментар
преди 7 години А инвестиралите в образование и повишаване на квалификацията си не се ли нуждаят от възвращаемост и печалба на вложените си средства. Или трябва да се образоват за да работят без пари или в полза на работодателя си. отговор Сигнализирай за неуместен коментар
преди 7 години Образованието (квалификация)е инвестиция , нормално е инвестиращият да търси най-добрата възвращаемост , а ако липсва перспектива за нея (възвращаемост) да ограничи инвестицията ! отговор Сигнализирай за неуместен коментар
преди 7 години Възнаграждението може да не е единствения ,но е основния проблем да си намерят свестни кадри. отговор Сигнализирай за неуместен коментар