Кабинетът одобри проектобюджетите на НЗОК и на общественото осигуряване

През 2015 г. Здравната каса ще разполага с 325 млн. лв. повече от бюджета за тази година, или със същия размер като тазгодишния след двете актуализации, показват цифрите в проекта за бюджет на Здравната каса. На днешното си заседание Министерският съвет одобри проектите за бюджетите на Националната здравноосигурителна каса (НЗОК) и на Държавното обществено осигуряване (ДОО) за 2015 година, съобщиха от правителствената пресслужба.

От проектобюджета на НЗОК е видно, че няма промяна в общата рамка на документа, който бе предложен от Министерството на финансите и одобрен от Надзорния съвет на Здравната каса.

В проектобюджета на НЗОК са предвидени приходи и трансфери на обща сума 3,155 милиарда лева, както и разходи и трансфери за посочената сума.

За здравноосигурителни плащания са планирани 2,775 млрд. лв., които се разпределят по следния начин: за първична извънболнична медицинска помощ – 178 млн. лв.; за специализирана извънболнична медицинска помощ - 190 млн. лв.; за дентална помощ - 120 млн. лв.; за медико-диагностична дейност - 70 млн. лв.; за лекарства за домашно лечение 554 млн. лв.; за лекарства за злокачествени заболявания - 180 млн. лв.; за медицински изделия в болничната медицинска помощ - 77 млн. лв.

За болнична медицинска помощ са предвидени общо 1,347 млрд. лв. За плащания от трансфери от Министерството на здравеопазването са предвидени общо 24 млн. лева. Предвиден е резерв в бюджета на НЗОК в размер на почти 302 млн. лева.

Управителят на НЗОК Румяна Тодорова преди дни коментира, че бюджетът от 3,1 млрд. лева е един огромен реверанс на правителството към здравеопазването. По нейни думи ако бюджетът бъде гласуван от парламента в този размер, Здравната каса за първи път ще разполага с бюджет, който е на база реално изпълнение на разходите от предходната година.

В одобрения днес законопроект за бюджета на Държавното обществено осигуряване (ДОО) за 2015 година се предвижда запазване на размерите и съотношенията на осигурителните вноски. В петък Надзорният съвет на Националния осигурителен институт (НОИ) отхвърли пректобюджета на общественото осигуряване за догодина.

Размерът на осигурителната вноска за фонд „Пенсии“ се запазва на нивото от 2014 г. – 17,8 на сто за родените преди 1 януари 1960 г. при запазено съотношение 9,9 за сметка на работодателя и 7,9 за сметка на работника, и 12,8 на сто за лицата, родени след 31 декември 1959 г., съответно при съотношение 7,1/5,7. Запазва се и размерът на вноската за работещите в специалните ведомства, които се пенсионират по чл. 69 от Кодекса за социално осигуряване (КСО).

Държавното участие във финансирането на фонд „Пенсии“ се запазва, като държавата ще осигури трансфер в размер на 12 на сто от осигурителния доход за всяко осигурено във фонда лице.

Не се предвижда промяна на съотношенията между работодател и работник за останалите осигурителни рискове, като те остават съответно 60 към 40 на сто. За 2015 г. техните размери са: фонд „Общо заболяване и майчинство“ – 3,5 на сто; фонд „Безработица“ – 1,0 на сто; фонд „Трудова злополука и професионална болест“ - диференцирано от 0,4 до 1,1 за сметка на работодателя.

Минималните осигурителни прагове по основните икономически дейности и групи професии нарастват средно с 4,4% за 2015 г. в сравнение с 2014 г. Очакваният ефект върху приходите е увеличение от 35,4 млн. лв. Най-ниският минимален осигурителен доход е равен на 360 лв., или очакваният размер на минималната работна заплата от началото на 2015 г.

Диференцираният минимален осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, съобразно облагаемия им доход за 2013 г. (съответно 420 лв., 450 лв., 500 лв. и 550 лв.), се запазва на нивото на 2014 г.

Увеличава се минималният осигурителен доход за земеделските производители и тютюнопроизводители от 240 лв. на 420 лв. от 1 януари 2015 г.

Увеличава се и максималният осигурителен доход за всички осигурени лица от 2400 лв. на 2600 лв.

За 2014 г. не се правят вноски за фонд „Гарантирани вземания на работниците и служителите“. Максималният размер на гарантираните вземания е 1200 лв.

В законопроекта е заложено увеличение на възрастта и осигурителния стаж за пенсиониране по чл. 68 на КСО с по 4 месеца от 1 януари 2015 г.

Удължава се срокът за ранно пенсиониране на работещите при условията на първа и втора категория труд до края на 2015 г.

Индексирането на пенсиите ще бъде от 1 юли по швейцарското правило - с процент, равен на 50 на сто от индекса на потребителските цени и 50 на сто от нарастването на средния осигурителен доход през 2014 г.

Максималният размер на получаваните една или повече пенсии се запазва в размер на 35 на сто от максималния осигурителен доход и се променя от 1 юли 2015 г. на 910 лв.

Запазва се минималният дневен размер на обезщетението за безработица – 7,20 лв. и ограничението му на ниво от 60 на сто от осигурителния доход на лицето преди загубата на работа.

Запазва се периодът, от който се изчисляват краткосрочните обезщетения при временна неработоспособност – 18 календарни месеца, а при безработица – 24 месеца, докато при бременност и раждане периодът се увеличава от 18 на 24 календарни месеца.

Запазва се режимът на изплащане на паричните обезщетения за временна неработоспособност съгласно чл. 40, ал. 5 на КСО – за първите три работни дни се изплаща от осигурителя среднодневно брутно възнаграждение в размер 70 на сто, а от 4-тия ден на настъпване на неработоспособността се изплаща парично обезщетение от ДОО.

Запазва се периодът на изплащане на паричното обезщетение за бременност и раждане от 410 дни.

Запазва се размерът на обезщетението за отглеждане на малко дете от една до двегодишна възраст на 340 лв.

Запазва се размерът на еднократната помощ при смърт на осигурено лице на 540 лв.

На днешното заседание правителството прие проектобюджета за 2015 година и одобри поетапно увеличение на минималната заплата още от 1 януари 2015 година. Така от началото на следващата година минималното заплащане ще се увеличи с 20 лева до 360 лева. Ново увеличение ще има от средата на годината - с още 20 лева от 1 юли. От 1 януари 2016 година минималната заплата ще се увеличи от 380 лева до 420 лева, а от 1 януари 2017 година - до 460 лева.